Der viel diskutierte Demografiewandel kann nach Meinung von Arbeitsmarktexperten die Wettbewerbsfähigkeit vor allem im Mittelstand gefährden. Ein innovatives Personalmanagement, mit Talentförderung und Motivation bestehender Arbeitnehmer, kann Fachkräfte ermitteln und vor allem halten.
Was in einem Buch 1997 als “War for Talents” beschrieben wurde, ist Wirklichkeit geworden. Der Kampf um die besten Fachkräfte, die mit ihrer Leistungsfähigkeit ein Unternehmen im harten Wettbewerb erfolgreicher machen. Hinzu kommt, das sich die Einstellung der bestehenden Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Arbeitsbedingungen verändert haben. Was macht Zufrieden und was führt zur inneren Kündigung?
Bei einer aktuellen Studie des dänischen “Aarhus Universität Krankenhaus” und dem “Nationalen Forschungscentrum für Arbeitsklima” kam heraus, das nicht die unüberwindliche Menge an Arbeitsaufgaben zu Unzufriedenheit und womöglich zu einer Erkrankung führt. Es ist die schlechte Mitarbeiterführung, ein gespanntes Arbeitsklima und ein Ungerechtigkeitsgefühl. .
Personalmanagement: Die Grafik zeigt das Ergebnis einer Umfrage zur Verbreitung von Maßnahmen zur Erhöhung der Attraktivität von Unternehmen. Die Grafik zeigt, das Unternehmen das Thema Fortbildungen auf dem Radar haben. Aber gerade mal ein Drittel setzt Instrumente zur Definition von Mitarbeiterzufriedenheit ein! Noch schlimmer sieht es bei den individuellen Aufstiegsprogrammen aus.
Viele Unternehmen gehen beim Recruitingmanagement kaum strategisch und durchgängig vor. Also vom “Finden” geeigneter Talente bis hin zu deren konzeptionellen, erfolgreichen Förderung. Häufig fehlt schlichtweg das geeignete Instrument dazu oder die eingesetzten Systeme konzentrieren sich ausschließlich auf das Bewerbermanagement (Stellenausschreibungen).
Eine geeignete “Talentmanagement” Lösung hingegen ist beispielsweise Cornerstone On Demand. Das Unternehmen hat sich auf Instrumente für Führungskräfte zum Management der gesamten Mitarbeiterlaufbahn, also von der Auswahl bis zum Erfolg spezialisiert. Cornerstone bietet vier Cloud-Lösungen an, die bequem und kostensparend über jeden beliebigen Webbrowser zugänglich sind.
Ein anschaubares Beispiel erklärt die Inhalte:
[su_media url=”http://www.youtube.com/watch?v=aFSkac87U_o” width=”560″ height=”315″ jwplayer=”controlbar=bottom”]Die Personalmanagement-Lösung wird speziell auch für kleine- und mittlere Unternehmen (KMU) angeboten. Der Vorteil liegt klar auf der Hand: Durch die webbasierte Lösung, die Software muss nicht auf den lokalen Computersystemen installiert und betreut werden, steigt die Flexibilität und Effizienz, wohingegen die Kosten gering bleiben.
Letztlich fördert ein Talentmanagement auch das Image des Unternehmens. Und das ist im Zeitalter von sozialen Netzwerken eine echte Herausforderung. In Facebook & Co. “verschmelzen” Meinungen über Produkte und Unternehmen. Denn hier treffen sich nicht nur Mitarbeiter, sondern Personen von Kunden, Lieferanten und Non-Profit-Organisationen. Motivierte Mitarbeiter verbreiten schnell ihre positiven Botschaften!
(Autor: Frank Schulz)