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Seit dem Beginn der Corona-Pandemie im Jahr 2020 befinden sich viele Arbeitnehmer in Kurzarbeit und von Zeit zu Zeit auch in der häuslichen Quarantäne. Betroffene Mitarbeiter erhalten bei einer pandemiebedingten Schließung oder auch bei Arbeitsmangel in den verschiedenen Branchen diverse Lohnersatzleistungen. Viele dieser Leistungen unterliegen dem sogenannten Progressionsvorbehalt. Aber was ist das eigentlich? Der Progressionsvorbehalt…
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Beabsichtigt ein Arbeitgeber sich von einem Arbeitnehmer zu trennen – durch Kündigung – endet das häufig vor dem Arbeitsgericht. Allerdings gibt es Möglichkeiten, um einen solchen Rechtsstreit zu vermeiden. Soll das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers beendet werden, ist vor allem die Wirksamkeit der Kündigung wichtig. Eine Kündigung wird erst mit dem Zugang beim Arbeitgeber…
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Eine Korn-Ferry- und Rockefeller-Studie hat 57 amerikanische weibliche Top CEOs interviewt und deren Motivation, Erfolgsfaktoren und auch Schwächen aufgezeigt. Unterstützt wurde die Studie unter anderem von den Business Frauen Mary Barra (General Motors), Meg Whitman (IBM), Rosalind Brewer (Starbucks) und Adena Friedman (Nasdaq). Die wichtigsten Motivationsfaktoren der Top Business Frauen sind die Lösung von Problemen…
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Welche Faktoren für eine erfolgreiche Karriere wichtig sind, können Personen über einen Fragebogen ermitteln. Ergebnis ist ein Profil ihrer persönlichen Karriere-Ressourcen. Der von der Universität Bern entwickelte Fragebogen umfasst 13 Faktoren und kann in etwa 10 Minuten ausgefüllt werden. Sowohl die wissenschaftliche als auch die populäre Literatur schlagen zahlreiche Faktoren vor, welche für eine erfolgreiche…
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Wenn Führungskräfte einen neuen Job beginnen, ist die Erwartungshaltung sowohl beim neuen Arbeitgeber als auch beim Beschäftigten hoch. Wie sollte die neue Führungskraft starten? Wie gerade beförderte Führungskräfte die neuen Herausforderungen meistern können, hat der Personaldienstleister Robert Half in einer Checkliste zusammengefasst. Frisch zur Führungskraft beförderte Manager haben am meisten damit zu kämpfen, gesteigerte Erwartungen zu…
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Quo vadis Personalentwicklung? Diese Frage stellt sich aktuell so vehement wie noch nie. Denn die meisten Unternehmen wissen heute noch nicht, wie viele Mitarbeiter und welche Kompetenzen sie in einigen Jahren brauchen. Deshalb ist eine langfristig orientierte Personalentwicklung kaum noch möglich. „Wir betreiben eine strategische Personalentwicklung.“ „Unsere Personalentwicklung orientiert sich an den strategischen Zielen des…
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