Welche Faktoren für eine erfolgreiche Karriere wichtig sind, können Personen über einen Fragebogen ermitteln. Ergebnis ist ein Profil ihrer persönlichen Karriere-Ressourcen. Der von der Universität Bern entwickelte Fragebogen umfasst 13 Faktoren und kann in etwa 10 Minuten ausgefüllt werden.
Sowohl die wissenschaftliche als auch die populäre Literatur schlagen zahlreiche Faktoren vor, welche für eine erfolgreiche Karriere wichtig sind. Daraus die Richtigen zu finden, ist schwierig. Forschende der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Bern haben nun internationale Forschungen von Erfolgsfaktoren zusammengeführt und vier Bereiche identifiziert, die für eine erfolgreiche Laufbahn zentral sind:
- Wissen und Kompetenzen,
- Motivation,
- das berufliche und persönliche Umfeld
- sowie Aktivitäten zur Entwicklung der Laufbahn.
Diese vier Bereiche unterteilen sich in jeweils 3 bis 4 spezifische Ressourcen.
Soziale Unterstützung beispielsweise erleichtert den Umgang mit Schwierigkeiten und Herausforderungen in der Laufbahnentwicklung – und Personen, die mehr soziale Unterstützung haben, sind im Allgemeinen mit ihrer Arbeit und Laufbahn zufriedener und weisen mehr Erfolg auf. Im Bereich Motivation ist zum Beispiel die Ressource Klarheit und Selbstbestimmtheit von Laufbahnzielen wichtig. Personen, die sich über ihre beruflichen Ziele im Klaren sind, zeigen im Allgemeinen mehr Engagement in ihrer Laufbahn und sind erfolgreicher und zufriedener in ihrer beruflichen Entwicklung.
Karriere-Ressourcen Fragebogen
Zur Abklärung, wie stark diese 13 Karriere-Ressourcen bei einer Person vorhanden sind, haben die Forschenden einen kurzen Fragebogen zur Selbsteinschätzung entwickelt. In einem aufwendigen mehrstufigen Verfahren wurde der Fragebogen anhand von Expertenurteilen und vier Befragungen von insgesamt über 3’000 Personen validiert. Er umfasst alle 13 Faktoren und kann in etwa 10 Minuten ausgefüllt werden.
Der Fragebogen ist im Internet frei zugänglich. Aufgrund der Antworten im Fragebogen erhalten Personen ein Profil ihrer persönlichen Karriere-Ressourcen, die sie zur persönlichen Standortbestimmung nutzen können. Zusätzlich zum Fragebogen sind auch eine Reihe von Arbeitsmaterialien, wie zum Beispiel ein Arbeitsheft zur Vertiefung der Resultate des Fragebogens, sowie Materialien für Fachpersonen verfügbar.
(Quelle: Universität Bern)